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PorWilbert Hilario

SUNAT: ¿Cómo emitir recibos por honorarios electrónicos?

La Sunat puso a disposición un moderno sistema que hace más sencillo poder emitir recibos por honorarios. Ya no necesitas sacar tu tradicional talonario, este método es más sencillo. 

 

¿Qué es el Sistema de recibos por honorarios electrónicos? 

Es parte del nuevo sistema de Sunat denominado Sistema de Operaciones en Línea (SOL). Bajo este sistema, los recibos se emiten desde la página web de la Sunat y de manera gratuita.

Es emitido por personas naturales independientes y otorga al portador la capacidad de deducir los gastos para efectos tributarios. Un dato importante es que todos aquellos que perciben renta de cuarta categoría (independientes) está obligados a emitir recibos electrónicos desde enero del 2015. 

Para emitirlo, toma en cuenta los siguientes pasos. 

Solicitar la clave SOL

Este paso requiere que el portador se acerque a las oficinas de la Sunat y solicite su clave SOL. Se puede obtener presentando su DNI, últimos recibos de agua o luz y tu número RUC. Con ello, se le entregará un sobre que contiene sus claves y con las cuales podrá ingresar al sistema electrónico.

Ingresar a la página de la Sunat 

Con la clave sol correspondiente, deberá ingresar a la página web www.sunat.gob.pe y hallar la opción Sunat Operaciones en Línea, la misma que la llevará a una nueva ventana. En ella, deberá ingresar a la opción “Trámites, consultas y declaraciones informativas”.

Ingresar datos

En esta ventana pedirá información para poder ingresar a la cuenta. Solicita el número Ruc, el nombre de usuario y la contraseña (los puede encontrar en la clave sol que solicitó en la Sunat).

Emitir recibos por honorarios

Ya dentro del sistema de Sunat – Operaciones en Línea, buscará la opción “Emisión de recibos por honorarios electrónicos” en la barra que aparece en el margen izquierdo de la pantalla. Solicitará el número de RUC de la persona natural o jurídica a quien se deberá girar el recibo (su empleador). Al ingresarlo, se deberá validar

 

En la nueva ventana, se colocará la descripción del servicio. Si es que su sueldo supera los 1 500 soles, deberá marcar la opción de estar afecto a las rentas de cuarta categoría. Una vez llenado los datos, deberá dar continuar. 

 

ATENCIÓN: Le aparecerá una previsualización de su recibo por honorario donde deberá verificar que no exista error alguno en los datos registrados. De estar conforme, dar click y pasará a presentarse su recibo emitido, donde tendrá las opciones de imprimir o de enviarlo directamente a su correo electrónico. 

Datos adicionales: 

-Es posible que el sistema sea lento y que se cuelgue en más de una oportunidad por el tiempo que usted permanece dentro de la cuenta. No se preocupe, sólo deberá volver a ingresar y reiniciar los pasos.

-Una vez emitido se le solicitará una confirmación de pago del recibo y que se informe cómo fue el método de pago. Al finalizar, se emitirá una constancia. 
 

PorWilbert Hilario

Cinco consejos para eliminar las distracciones y ser más productivo

Intentar ser productivo en medio del caos puede ser un desafío difícil de abordar. Quizás la información te esté desbordando y no sepas qué hacer exactamente con ella.

El caos y las distracciones pueden ser catastróficos para las empresas. Pueden causar la pérdida de clientes, de beneficios y de ventaja ante los competidores.

Por suerte, es posible eliminar las distracciones y crear un plan para favorecer la productividad y lograr las metas que te propones tanto en tu empresa como en tu carrera en general.

A continuación te damos estos pasos:

1. Escribe tus fortalezas y tus debilidades. Por ejemplo, puede que seas bueno en el trato con las personas pero que tus estrategias de marketing no sean las mejores, y necesites ayuda en esa área. Identificar tus fortalezas y tus debilidades te ayudará a determinar cómo proveer los servicios de mejor forma con los talentos con los que cuentas, así como las áreas en las que necesitas mejorar.

2. Apunta todo en tu calendario. Asegúrate de que puedes acceder a él desde todos los dispositivos que utilizas. Incorporar las reuniones, las tareas del trabajo, los compromisos del tiempo libre y las metas que quieras alcanzar, así como las metas que tengas que alcanzar. Esto conseguirá que sigas todos tus compromisos de manera más efectiva.

3. Escribe el plan del día siguiente antes de irte a dormir. También puedes escribirlo cuando te levantes. De cualquier forma, escribir el plan y reflejarlo en tu calendario, te mantendrá más centrado a la hora de realizar las tareas. Utiliza bloques de tiempo para maximizar la eficiencia.

4. Crea las fechas de entrega o de finalización con consecuencia. Algunos proyectos o tareas vendrán con las fechas de entrega de otras compañías. Pero si la fecha de entrega no está impuesta, tienes que tomar la iniciativa de crearla por ti mismo. Por tanto, has de ser consecuente del tiempo que vas a necesitar, pero sin dejarlo apartado o pensar que tienes mucho tiempo para hacerlo. Fija la fecha de entrega antes de comenzar el proyecto para marcarte una meta.

5. Duerme lo suficiente y toma pequeños descansos. Esto te ayudará a la hora de mantener la concentración y tener la mente clara cuando estés realizando tus tareas. Cuanto más productivo te vuelvas, más necesitarás mantener la concentración.

PorWilbert Hilario

¿Con cuántas tardanzas al mes podría ser despedido un trabajador?

Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú, señala además que si hay abandono de trabajo por más de tres días consecutivos se procede al despido automático.

¿Es de los que espera el último momento para alistarse e ir al trabajo? Esté alerta. Justificarse porque hubo mucho tráfico en reiteradas oportunidades no siempre lo salvará, pues su empleador podría no considerar esto como una justificación.

Acumular tardanzas, e incluso faltas, en un determinado periodo sin la debida justificación podría ser causal de despido por ser considerada una falta grave, señala Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú.

De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, articulo 25, “la falta grave es la infracción por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan del contrato”.

En ese sentido se precisa que de darse el abandono de trabajo, las ausencias injustificadas, hayan sido o sancionadas disciplinariamente en cada caso, – si ha sido acusada por el empleador y se haya aplicado sanciones previas de amonestaciones escritas y suspensiones – se procederá al despido.

“Si hay abandono de trabajo por más de tres días consecutivos de inasistencia injustificadas, se procede al despido automático. La falta grave por acumulación de inasistencias se configura cuando el trabajador falta injustificadamente más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días”, precisa Rubio.

En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días.

“El plazo que tienen los trabajadores para justificar sus inasistencias es de tres días hábiles luego de producida la falta”, detalla el especialista.

PorWilbert Hilario

PEI CPE SUNAT 2018

¿Cómo funciona PEI CPE SUNAT?

El PEI es un aplicativo para informar a la Sunat de los comprobantes impresos emitidos por contribuyentes designados emisores electrónicos.

En otras palabras, usaran el PEI CPE SUNAT los contribuyentes (emisores electrónicos) que por causas no imputable a ellos, tuvieron que emitir comprobantes físicos.

Por ejemplo:

  • Fallas en el fluido electrónico
  • Robo
  • Conexión de Internet
  • Desastre Naturales
  • Fallas en el sistema de facturación
  • Venta Itinerante
  • Abandono de Trabajo (personal facturación).

Plazos para el envió del PEI CPE SUNAT

El emisor electrónico envía a la SUNAT el resumen de comprobantes impresos el día en que se emitieron los comprobantes de pago, las notas de crédito y/o las notas de débito o, a más tardar hasta el séptimo día calendario contado desde el día calendario siguiente a su emisión.

Por ejemplo:

EL día 09 de enero de 2018, la empresa Noticiero Contable emite un comprobante en formato impreso ¿Hasta cuándo podrá enviar dicho comprobante a través del PEI?

Hasta el séptimo día calendario contando del día calendario siguiente de su emisión, por lo tanto, será hasta el Martes 16 de enero de 2018.

Adicionalmente, el envió del PEI CPE SUNAT tiene naturaleza de una declaración informativa.

Significa, que es válido presentar una declaración sustitutoria y/o rectificatoria de una declaración presentada.

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PorWilbert Hilario

¿Qué hacer para no asfixiarse con las deudas?

Para una persona, la clave es saber cuánto gana y hasta que nivel puede endeudarse. Para una micro y pequeña empresa, la premisa es que todo financiamiento tiene que invertirse.

En principio, la deuda no es mala. Uno se endeuda porque los ingresos que genera no son suficientes para cubrir todas las necesidades que tenga o para financiar planes futuros.

El problema surge cuando la persona o empresa se endeuda sin medir si estará en capacidad de cumplir con las obligaciones futuras.

Al momento en que las personas sacan un crédito, deben tener bien presente que las cuotas de esa deuda tendrán que ser pagadas con sus ingresos futuros y, por tal motivo, un porcentaje de sus ingresos tendrá que destinarlo a esa obligación, afirmó Marcelino Encalada, gerente de ahorro y finanzas de Caja Piura.

Hay que considerar que del ingreso se tiene que descontar los impuestos. Luego de ello, las deudas tiene que ser pagadas y no deben superar el 30% de los ingresos, de manera que el diferencial se utilice para consumo, detalló.

Muchas personas se olvidan de cuánto es el límite de suendeudamiento y siguen solicitando créditos, lo que al final las lleva a sobreendeudarse, advirtió.

Para el ejecutivo, las claves para no asfixiarse con las deudas son identificar el ingreso disponible y hasta cuánto puedo unoendeudarse.

Control
Encalada resaltó que también es muy importante que las personas aprendan a controlar su consumo impulsivo.

Hoy, que vivimos en un sociedad consumista, tener la tarjeta de crédito a la mano puede ser peligroso.

El consumidor se ve bombardeado con ofertas de productos y servicios que tal vez no necesita, pero se ve tentado a comprar pues tiene una línea de crédito aprobada en un dinero plastico que carga en el bolsillo, dijo.

Esas ofertas 2×1 o descuentos de 50% están hechas para tentar a la persona a comprar cosas que muchas veces no necesita, advirtió.

Dependerá de los hábitos de consumo que tenga la persona, y de que sepa controlar sus emociones porque actualmente el márketing está dirigido a la parte emotiva de las personas, que es difícil controlar, manifestó.

Mypes
En tanto, las micro y pequeñas empresas deberían seguir la premisa de que todo financiamiento que tomen tiene que invertirse, indicó el ejecutivo.

“Tomar deuda tiene un costo (tasa de interés) y debe ser pagado. Por lo tanto, si ese dinero se invierte va a generar ingresos y se podrá pagar las obligaciones contraídas”, explicó.

Por el contrario, si el empresario saca un crédito y no lo invierte sino lo consume, entonces no va a generar los ingresos suficientes para pagar la deuda que ha asumido.

“Es en esos casos, cuando empieza el desbalance financiero y genera el problema de sobreendeudamiento, pues me estoy endeudando para algo que no va a producir”, advirtió.

Por ello, las mypes deben ser muy prudentes al momento de tomar créditos, aconsejó.

Sobreoferta
Al igual que con las personas, muchas mypes se ven tentadas a tomar deudas que no necesitan y luego no van a poder pagar.

Actualmente, hay una sobreoferta de créditos, muchas entidades financieras ofrecen préstamos a clientes que ya tienen deudas con otras instituciones, indicó el ejecutivo de Caja Piura.

El emprendedor tiene que saber cuándo utilizar el dinero ajeno bajo la premisa de que si se endeuda tiene que ser para invertir, enfatizó.

Un punto de equilibrio podría ser tener créditos con dos o hasta tres entidades pero siempre teniendo claro el uso productivo que tendrá el dinero, sostuvo.

PorWilbert Hilario

Establecen multas por incumplir el régimen especial de trabajadores del hogar

El Decreto Supremo 1-2018-TR, que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, establece las multas por incumplir las normas del régimen especial de trabajadores del hogar.

Objeto

El presente decreto supremo tiene por objeto modificar el numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, a fin de ajustar la escala de multas aplicable a los empleadores del hogar, en función al principio de razonabilidad establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS.

 Modificación del numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR

Modifícase el numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, el que queda redactado de la siguiente manera:

Cuantía y aplicación de las sanciones

1 El cálculo del monto de las sanciones se determina en base a la siguiente tabla:

Microempresa
Gravedad de la infracción Número de trabajadores afectados
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
Pequeña empresa
Gravedad de la infracción Número de trabajadores afectados
1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE
Gravedad de la infracción Número de trabajadores afectados
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.50
Graves 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50
Muy grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo revisa esta tabla con una periodicidad de dos (2) años.

Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Las escalas de multas previstas para las microempresas y pequeñas empresas, definidas según la ley que las regula, contemplan la reducción del cincuenta por ciento (50%) establecida en el tercer párrafo del artículo 39 de la Ley.

Para acceder a las tablas previstas para microempresas y pequeñas empresas, el sujeto inspeccionado podrá presentar su constancia de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE, para acreditarse como tal, hasta la interposición de los descargos correspondientes ante la autoridad sancionadora.

1-A Las multas impuestas a las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos dentro del ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección.

Corresponde al sujeto inspeccionado sustentar los ingresos netos anuales del ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección, durante las actuaciones inspectivas ante el inspector del trabajo y/o en el marco del procedimiento sancionador, al formular los descargos respectivos.

Este límite no es aplicable en los supuestos contemplados en los incisos 48.1-B, 48.1-C y 48.1-D

En ningún caso las multas podrán tener un valor inferior a:

a) En el caso de la microempresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta a 1 trabajador.
b) En el caso de la pequeña empresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta de 1 a 5 trabajadores.

1-B Tratándose de actos que impliquen la afectación de derechos colectivos, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse se consideran como trabajadores afectados:

(i) Al total de trabajadores del sujeto infractor. Para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la constitución de sindicatos; así como para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación.

(ii) Al total de trabajadores del sujeto infractor afiliados al sindicato afectado o al total de trabajadores del sujeto infractor pertenecientes al ámbito de las organizaciones sindicales afectadas de segundo o tercer grado, según corresponda. Para las infracciones contempladas en los numerales 24.10 y 24.11 del artículo 24 del presente reglamento; para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25 del presente reglamento, con excepción de las referidas a la constitución de sindicatos; así como para infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión a las garantías reconocidas a los candidatos a dirigentes sindicales.

(iii) Al total de trabajadores del sujeto infractor comprendidos en el ámbito de la negociación colectiva o huelga, según corresponda. Para las infracciones contenidas en el numeral 24.9 del artículo 24; para las infracciones contempladas en los numerales 25.8 y 25.9 del artículo 25; así como para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión de las garantías reconocidas a los miembros de comisiones negociadoras.

Para el caso de estas infracciones, aun cuando se trate de una microempresa o pequeña empresa, la multa se calcula en función de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48, aplicándose una sobretasa del 50%.

Las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE reciben el descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizado el cálculo establecido en el párrafo anterior.

1-C Tratándose de las infracciones tipificadas en los numerales 25.16 y 25.17 del artículo 25; el numeral 28.10 del artículo 28, cuando cause muerte o invalidez permanente total o parcial; y los numerales 46.1 y 46.12 del artículo 46 del presente Reglamento, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse, se considerará como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa.

Para el caso de las infracciones señaladas en el párrafo anterior, aun cuando se trate de una microempresa o pequeña empresa, la multa se calcula en función de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48, aplicándose una sobretasa del 50%.

Las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE reciben el descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizado el cálculo establecido en el párrafo anterior.

1-D Las infracciones tipificadas en los numerales 25.7 y 25.18 del artículo 25 tienen el carácter de insubsanables.

Respecto de tales infracciones, las multas a imponerse serán las siguientes:

* 50 UIT’s para el caso de las microempresas registradas como tales en el REMYPE.

* 100 UIT’s para el caso de las pequeñas empresas registradas como tales en el REMYPE.

* 200 UIT’s en los demás casos.

2 Para los casos de infracciones por incumplimiento de las normas del régimen especial de los trabajadores del hogar, así como de las infracciones a la labor inspectiva, previstas en el Capítulo VIII del presente reglamento, en las que incurran los empleadores del hogar, se aplicarán las sanciones previstas en la siguiente tabla, debiendo considerarse una infracción por cada trabajador afectado:

Empleador del Hogar
Gravedad de la Infracción Monto de la sanción
Leve 0.05 UIT
Grave 0.13 UIT
Muy grave 0.25 UIT
Muy grave (infracciones tipificadas en los numerales 25.7 y 25.18 del artículo 25) 4.50 UIT

48.3 Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse expedido una resolución que determina una sanción, antes de proceder a su ejecución, la autoridad administrativa de trabajo tiene la potestad de proponer al sujeto infractor la implementación de un plan de formalización a los que se refiere el artículo 18.6.

El acogimiento a este plan extingue la multa impuesta y genera la obligación de cumplirlo en los términos y plazos establecidos. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en el plan será consignado en un acta de infracción.

Fuente: legis.pe

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