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PorWilbert Hilario

10 consejos para vender su talento online

El entorno digital favorece el contacto entre personas y es una oportunidad que debemos aprovechar. Y, ¿por dónde empezar? Vea los pasos imprescindibles para promocionar su talento online.

‘Para ser irreemplazable, uno debe buscar ser diferente’ – Coco Chanel.Estamos en pleno nacimiento de la Cuarta Revolución Industrial y hay cosas que no nos deberíamos estar cuestionando todavía. Estamos viviendo un cambio de cultura laboral, con puestos de trabajo que hace apenas 10 años ni existían, y quién sabe si nuestro puesto será necesario en los próximos años. Nuevos sectores en marcha y una necesidad de estar visibles y tener un ‘escaparate’ en el que puedan ver lo buenos que somos y lo bien que hacemos nuestro trabajo, se vuelven fundamentales. Eso sí, con sentido común.

Google es un buscador de muchas cosas… y también de talento, así que mejor estar preparados y que nos encuentren ‘guapos’ cuando tecleen nuestro nombre, porque permanecer en el anonimato sin que nadie nos moleste ya no es una opción.

Tom Peters fue el primero en hablar de esto de la ‘Marca Personal’ en 1997. Toca hacerle caso de una vez.Cualquier organización de éxito que se precie y con presencia en medios, tiene un CEO con una marca personal potente que representa y ‘viraliza’ los valores de la compañía allá donde va… también en el mundo digital.

A muchos, el rápido cambio tecnológico les ha pillado con el pie cambiado y se ha creado una brecha que puede ser difícil de cerrar. No entender lo que está ocurriendo puede herir de muerte a un directivo… y a su organización. No caigamos en ese error estratégico. Ya no es una opción. Se ha convertido en un requisito imprescindible en un momento en el que la transparencia es un valor. Esperar hará que nos quedemos atrás. El que dé el paso, llevará la delantera con respecto a su competencia.

¡Cuántas cosas! Con lo ocupados que estamos… Tranquilos, no es para tanto, y la tecnología ayuda. Pero eso es tema de otro artículo. No olvidar las palabras de Margaret Thatcher: ‘Si nuestra única oportunidad es la de ser iguales, no es una oportunidad’.

1. Dotarse de unos conocimientos técnicos mínimos en el ámbito digital con el fin de lograr la soltura inicial para movernos con seguridad por este medio, para muchos por desgracia, desconocido. Algo que además le agradecerán sus organizaciones

2. Tener claro el objetivo es fundamental para no dar palos de ciego ni despistar a nuestros posibles seguidores. ¿Qué quiere? ¿afianzar su actual posición? ¿demostrar sus aptitudes y conocimientos en un área determinada? ¿tener un perfil atractivo?

3. Un DAFO nunca viene mal. Esa matriz en la que plasmar sus Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Le dará una visión real y actual de su situación y le ayudará a detectar puntos que lo diferencian del resto y a definir qué profesión

4. ¿A quién quiere llegar? ¿Cuál es su público objetivo? Tiene que investigar y ver cuáles son sus perfiles, en qué redes están, qué cosas les interesan. Esa información le será de gran utilidad para luego aportarles valor en función de sus neces

 5. Estrategia. Nada de improvisación. Debe tener claro qué comunicar, dónde, cuándo, y cómo. Aquí incluiría la selección de medios. Tampoco se agobie. No hay que estar en mil redes sociales. Elija en las que está su audiencia. Ni más, ni menos.

6. Imagen. Por favor, cuidela mucho. Es fundamental. Aquí sí que no hay segundas oportunidades. Elija cuidadosamente sus fotos de perfil y de portada. La presentación, los colores… Que se vea bien desde cualquier dispositivo, que no pixelee… siem

7. Escape del yo, yo, yo… y potencie el nosotros en su comunicación. Escape del autobombo, interactúe, converse, participe en grupos de LinkedIn acordes a sus intereses, conviertase en referente.

8. Humildad y sencillez. Ir de sofisticado y ‘sabelotodo’ espantará a su comunidad. Nada de pedantería. Cercanía. Ya dijo Exupery que ‘la perfección se logra no cuando ya no se tiene nada que agregar, sino cuando no se tiene nada que quitar’.

 9. On, on… pero el off es fundamental. Eventos, congresos. Hay que dejarse ver, interactuar, presentarse…

10. Y siempre, como decía al principio, con sentido común. No pierda la coherencia. No quiera ir de lo que no es porque es una carrera demasiado corta. Haga caso a Wilde: ‘sé tú mismo. Los demás puestos están ya ocupados’.

PorWilbert Hilario

Cinco consejos para eliminar las distracciones y ser más productivo

Intentar ser productivo en medio del caos puede ser un desafío difícil de abordar. Quizás la información te esté desbordando y no sepas qué hacer exactamente con ella.

El caos y las distracciones pueden ser catastróficos para las empresas. Pueden causar la pérdida de clientes, de beneficios y de ventaja ante los competidores.

Por suerte, es posible eliminar las distracciones y crear un plan para favorecer la productividad y lograr las metas que te propones tanto en tu empresa como en tu carrera en general.

A continuación te damos estos pasos:

1. Escribe tus fortalezas y tus debilidades. Por ejemplo, puede que seas bueno en el trato con las personas pero que tus estrategias de marketing no sean las mejores, y necesites ayuda en esa área. Identificar tus fortalezas y tus debilidades te ayudará a determinar cómo proveer los servicios de mejor forma con los talentos con los que cuentas, así como las áreas en las que necesitas mejorar.

2. Apunta todo en tu calendario. Asegúrate de que puedes acceder a él desde todos los dispositivos que utilizas. Incorporar las reuniones, las tareas del trabajo, los compromisos del tiempo libre y las metas que quieras alcanzar, así como las metas que tengas que alcanzar. Esto conseguirá que sigas todos tus compromisos de manera más efectiva.

3. Escribe el plan del día siguiente antes de irte a dormir. También puedes escribirlo cuando te levantes. De cualquier forma, escribir el plan y reflejarlo en tu calendario, te mantendrá más centrado a la hora de realizar las tareas. Utiliza bloques de tiempo para maximizar la eficiencia.

4. Crea las fechas de entrega o de finalización con consecuencia. Algunos proyectos o tareas vendrán con las fechas de entrega de otras compañías. Pero si la fecha de entrega no está impuesta, tienes que tomar la iniciativa de crearla por ti mismo. Por tanto, has de ser consecuente del tiempo que vas a necesitar, pero sin dejarlo apartado o pensar que tienes mucho tiempo para hacerlo. Fija la fecha de entrega antes de comenzar el proyecto para marcarte una meta.

5. Duerme lo suficiente y toma pequeños descansos. Esto te ayudará a la hora de mantener la concentración y tener la mente clara cuando estés realizando tus tareas. Cuanto más productivo te vuelvas, más necesitarás mantener la concentración.

PorWilbert Hilario

Claves para tener un 2018 organizado y no morir en el intento

¿Qué significa ser más organizado para usted? Para algunos de nosotros, significa limpiar el desorden, para otros, se trata de hacer tiempo para realizar trámites personales que siempre tenemos pendientes.

Enero es la época perfecta del año para organizarse y alistarse a tener un año productivo por delante. Muchos de nosotros queremos ser más organizados, pero este es un objetivo bastante general y es probable que no alcancemos una meta tan amplia a menos que la dividamos y seamos específicos acerca de lo que significa ser más organizados en nuestro caso particular.

¿Qué significa ser más organizado para usted? Para algunos de nosotros, significa limpiar el desorden, para otros, significa hacer tiempo para realizar trámites personales que siempre tenemos pendientes. ¿Si usted desea mejorar su manejo del tiempo? A continuación, algunos recomendaciones para poder organizarnos mejor en el 2015.

Problema: el desordenSi alguna vez hubo un mes para limpiar todo su desorden, ese es enero. Ahora es cuando deberá decidir si el desorden que desea borrar se relaciona con el trabajo o la vida familiar. También deberá decidir si este se refiere a la limpieza de objetos físicos (incluyendo archivos y documentos) o si se trata de tareas en una lista. Luego, designe una hora exacta en la que usted pueda realizar esta tarea. Vea todo lo que puede eliminar dentro de esa hora.

En The Joy of Less, Francine Jay habla sobre la regla “_One In One Out_” (Uno entra, otro sale) que puede ser usada para asegurarse de que las posesiones ‘no se salgan de control’. Al adquirir algo nuevo, algo viejo tiene que irse. Por ejemplo, cuando usted compra una camisa nueva, debe deshacerse o regalar una camisa vieja. Esto mantiene un límite en el número de cosas que posee.

Después de que haya realizado su primera hora intensiva de ‘limpieza’ del desorden, vea si puede seguir haciendo esto durante 15 o 30 minutos al día durante el resto del mes de enero.

Problema: trámites personalesNo se debe subestimar la importancia de estar al día con sus papeleos personales. Para muchas personas, la sensación de no perder el control sobre sus papeleos personales puede crear estrés y tendrá un impacto negativo en toda su vida laboral. Debido a que usted está ocupado con el trabajo, no hay tiempo para resolver tareas cotidianas en general, como trámites relacionados al hogar, la salud y las finanzas. Estas tareas se acumulan rápidamente y lo hacen sentir fuera de control.

Comience haciendo una lista de todo lo que tenga que hacer. Si algunas cosas tardan menos de un minuto (como abrir una carta), hágalo inmediatamente. Continúe con este hábito a partir de ahora. Para otras cosas en su lista que requieren más tiempo, decida cuándo puede asignar tiempo para ellas. ¿Tiene 10 o 20 minutos en la mitad del día, a primera hora de la mañana o por la tarde? Realice una tarea a la vez.

Si está retrasado con cosas pendientes por resolver, considere tomar uno o dos días libres para dedicarse a terminar estos asuntos. Y si bien esta no es la forma más emocionante de emplear su tiempo, solo tiene que hacerlo una vez y así pondrá fin a las tareas que no lo dejan dormir tranquilo. Cuando esté libre de todo, recuerde separar una hora a la semana o tres horas al mes para realizar trámites personales y evitar que se vuelvan a acumular.

Problema: el manejo de tiempoSi siempre llega tarde, esté saturado, tiene dos eventos al mismo tiempo o nunca tiene tiempo suficiente, entonces haga del 2015 el año en el que organice su tiempo.

Comience por asegurarse de tener a la mano un nuevo diario o calendario que esté al día con todas sus citas. Establezca un sistema que funcione para usted, de modo que no tenga dos compromisos al mismo tiempo y así puede planificar su tiempo con antelación (y no cinco minutos antes).

Luego, piense en su actitud acerca del tiempo.

  • ¿Usted valora su tiempo?
  • ¿Valora el tiempo de otras personas?
  • ¿Qué cosas consumen más su tiempo de lo que deberían?
  • ¿Dónde pierde el tiempo?

Comience a evaluar con precisión la cantidad de tiempo que cada tarea le toma y empiece a decidir en qué quiere emplear más su tiempo, y en qué quiere emplear menos.

Problema: Las metas que nunca alcanzaSi llegó a finales del 2014 y se dio cuenta de que usted no alcanzó sus principales objetivos a pesar de estar ocupado todo el año, entonces es el momento de hacer cambios este 2015.

Dos razones por las que no hacemos tiempo para alcanzar las metas son que nos distraemos o las aplazamos. A menudo aplazamos las cosas porque el objetivo –en su totalidad– parece demasiado grande y aterrador de lograr. En vez de eso, divídalo en pasos y trate de completar solo el primer paso. Luego, pase a la siguiente etapa.

podrían captar nuestra atención y tiempo. Al comienzo de cada día y cada semana, establezca sus prioridades de forma clara, de modo que están en línea con su objetivo general.

PorWilbert Hilario

¿Con cuántas tardanzas al mes podría ser despedido un trabajador?

Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú, señala además que si hay abandono de trabajo por más de tres días consecutivos se procede al despido automático.

¿Es de los que espera el último momento para alistarse e ir al trabajo? Esté alerta. Justificarse porque hubo mucho tráfico en reiteradas oportunidades no siempre lo salvará, pues su empleador podría no considerar esto como una justificación.

Acumular tardanzas, e incluso faltas, en un determinado periodo sin la debida justificación podría ser causal de despido por ser considerada una falta grave, señala Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú.

De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, articulo 25, “la falta grave es la infracción por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan del contrato”.

En ese sentido se precisa que de darse el abandono de trabajo, las ausencias injustificadas, hayan sido o sancionadas disciplinariamente en cada caso, – si ha sido acusada por el empleador y se haya aplicado sanciones previas de amonestaciones escritas y suspensiones – se procederá al despido.

“Si hay abandono de trabajo por más de tres días consecutivos de inasistencia injustificadas, se procede al despido automático. La falta grave por acumulación de inasistencias se configura cuando el trabajador falta injustificadamente más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días”, precisa Rubio.

En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días.

“El plazo que tienen los trabajadores para justificar sus inasistencias es de tres días hábiles luego de producida la falta”, detalla el especialista.

PorWilbert Hilario

Sunat fija las reglas para contribuyentes que presentarán su Reporte Local

La multa por no presentar el Reporte Local dentro de los plazos establecidos es de 0.6% de los ingresos netos del contribuyente.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria ( Sunat) publicó hoy una resolución a través de la cual se aprueban las normas para la presentación de la Declaración Jurada Informativa Reporte Local (Formulario Virtual No. 3560).

Al respecto, el Área de Tax de EY Perú precisó que mediante el Decreto Legislativo N° 1312, publicado en diciembre del 2016, se estableció un nuevo sistema de documentación de precios de transferencia que comprende la presentación de tres Declaraciones Juradas Informativas.

Tales declaraciones son el Reporte Local, Reporte Maestro y Reporte País por País. Dicho decreto fue reglamentado mediante el Decreto Supremo 333-2017-EF, publicado en diciembre del 2017.

“Ambos dispositivos tuvieron como finalidad adecuar la legislación peruana de precios de transferencia a los estándares de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos ( OCDE)”, señaló.

Según la norma aprobada hoy, el Reporte Local correspondiente al ejercicio fiscal 2016 deberá ser presentado por los contribuyentes entre el 13 y 20 de abril del 2018, según el último dígito del RUC, y el 23 de abril tratándose de Buenos Contribuyentes.

A partir del ejercicio 2017, y en adelante, se presentará de acuerdo al cronograma de vencimientos que se apruebe para la declaración y pago de tributos de liquidación mensual correspondientes al período mayo del ejercicio siguiente al que corresponda la declaración.

El Área de Tax de EY Perú indicó que los contribuyentes presentarán el Reporte Local cuando sus ingresos devengados superen las 2,300 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) y además el monto de sus operaciones con partes vinculadas y paraísos fiscales superen las 100 UIT.

Sin embargo, detalló que cuando el monto de las operaciones supere las 400 UIT, la información a presentar se tornará más detallada y compleja.

“El Reporte Local deberá ser presentado aun cuando no se superen los referidos límites de operaciones, cuando se trate de la enajenación de bienes a partes vinculadas y/o desde, hacia o a través de paraísos fiscales, cuyo valor de mercado sea inferior a su costo computable”, anotó.

La obligación sólo será de aplicación respecto de transacciones que tengan impacto tributario por generar rentas gravadas y/o costos o gastos deducibles para la determinación del Impuesto a la Renta.

Finalmente, la multa por no presentar el Reporte Local dentro de los plazos establecidos es de 0.6% de los ingresos netos del contribuyente, con un tope máximo de 25 UIT (S/ 98,740 para el año 2016 y S/ 101,250 para el año 2017).

PorWilbert Hilario

PEI CPE SUNAT 2018

¿Cómo funciona PEI CPE SUNAT?

El PEI es un aplicativo para informar a la Sunat de los comprobantes impresos emitidos por contribuyentes designados emisores electrónicos.

En otras palabras, usaran el PEI CPE SUNAT los contribuyentes (emisores electrónicos) que por causas no imputable a ellos, tuvieron que emitir comprobantes físicos.

Por ejemplo:

  • Fallas en el fluido electrónico
  • Robo
  • Conexión de Internet
  • Desastre Naturales
  • Fallas en el sistema de facturación
  • Venta Itinerante
  • Abandono de Trabajo (personal facturación).

Plazos para el envió del PEI CPE SUNAT

El emisor electrónico envía a la SUNAT el resumen de comprobantes impresos el día en que se emitieron los comprobantes de pago, las notas de crédito y/o las notas de débito o, a más tardar hasta el séptimo día calendario contado desde el día calendario siguiente a su emisión.

Por ejemplo:

EL día 09 de enero de 2018, la empresa Noticiero Contable emite un comprobante en formato impreso ¿Hasta cuándo podrá enviar dicho comprobante a través del PEI?

Hasta el séptimo día calendario contando del día calendario siguiente de su emisión, por lo tanto, será hasta el Martes 16 de enero de 2018.

Adicionalmente, el envió del PEI CPE SUNAT tiene naturaleza de una declaración informativa.

Significa, que es válido presentar una declaración sustitutoria y/o rectificatoria de una declaración presentada.

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