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PorWilbert Hilario

Modifican Reglamento de Ley que regula contratación de personal altamente calificado

Modifican Reglamento de Ley que regula contratación de personal altamente calificado

Que, mediante Ley N° 29806, Ley que regula la contratación de personal altamente calificado en el Sector Público y dicta otras disposiciones, se reguló la contratación de profesionales altamente calificados para ocupar puestos en las entidades públicas del Poder Ejecutivo, bajo los principios de mérito y transparencia. Asimismo, mediante Decreto Supremo N° 016-2012-EF se aprobó el Reglamento de dicha ley;

Que, mediante la Ley N° 30661, Ley que deroga parcialmente el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1337, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 29806, Ley que regula la contratación de personal altamente calificado en el Sector Público y dicta otras disposiciones, y restituye la vigencia del artículo 2 de la Ley N° 29806, se deroga el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1337 en el extremo que modifica el artículo 2 de la Ley N° 29806, y se restituye la vigencia del artículo 2 de la Ley N° 29806, a su redacción anterior a la modificación efectuada por el Decreto Legislativo N° 1337.

Que, en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 30661, resulta pertinente modificar el Reglamento de la Ley Nº 29806, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2012-EF, el mismo que fue modificado por el Decreto Supremo N° 021-2017-EF;

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; en la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; en la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29806, Ley que regula la contratación de personal altamente calificado en el Sector Público y dicta otras disposiciones; y en la Ley N° 30661, Ley que deroga parcialmente el artículo 4 del Decreto Legislativo 1337, Decreto Legislativo que modifica la Ley 29806, Ley que regula la contratación de personal altamente calificado en el Sector Público y dicta otras disposiciones, y restituye la vigencia del artículo 2 de la Ley 29806;

DECRETA:

Modificación del Reglamento de la Ley N° 29806

Modifíquese el artículo 8 del Reglamento de la Ley N° 29806, aprobado por Decreto Supremo N° 016-2012-EF, modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 021-2017-EF, el mismo que queda redactado en los siguientes términos:

Artículo 8.- Requisitos mínimos del personal altamente calificado

El personal altamente calificado debe cumplir con los siguientes requisitos mínimos:

  1. a) Contar con los requisitos mínimos para el puesto.
  2. b) Contar con experiencia en gestión de la materia requerida y/o con experiencia en la actividad requerida.
  3. c) Contar con título profesional y/o grado académico de maestría o doctorado.
  4. d) No estar inhabilitado para ejercer función pública por decisión administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.

 

Corresponde al Sector del Poder Ejecutivo que solicite la contratación del personal altamente calificado verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente artículo, bajo responsabilidad.”

Modificación de los Formatos A, B y D del Reglamento de la Ley Nº 29806

Modifíquense los Formatos A, B y D del Reglamento de la Ley Nº 29806, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2012-EF y sus modificatorias, conforme al texto de los Formatos A, B y D, que como Anexos 1, 2 y 3, respectivamente, forman parte integrante del presente Decreto Supremo.

 Sobre su aplicación

Lo dispuesto en el presente Decreto Supremo es de aplicación a los contratos que se suscriban a partir de su entrada en vigencia. En el caso de los contratos vigentes, éstos se podrán adecuar a las disposiciones del presente Decreto Supremo, mediante adenda suscrita por la Oficina General de Administración del Ministerio de Economía y Finanzas.

Publicación

El presente Decreto Supremo se publica en el Diario Oficial El Peruano; y los Formatos A, B y D, que como Anexos 1, 2 y 3, respectivamente, forman parte del mismo, se publican en el portal institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe), en la misma fecha de publicación del presente Decreto Supremo.

 Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por la Presidenta del Consejo de Ministros y por la Ministra de Economía y Finanzas.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho días del mes de diciembre del año dos mil diecisiete.

 

PorWilbert Hilario

Independientes que ganen hasta S/ 3,026 al mes no pagarán impuestos este 2018

Independientes que ganen hasta S/ 3,026 al mes no pagarán impuestos este 2018

Quienes brindan recibos por honorarios (rentas de 4ta categoría) se verán favorecidos por el alza de la UIT.

 

Los trabajadores dependientes e independientes se beneficiarán con el alza de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) dispuesta para este año, pues elevará la valla de exoneración del pago del Impuesto a la Renta (IR) y los tramos de referencia para quienes sí tendrán que pagar el IR.

Hace unos días el Gobierno dispuso el aumento de la UIT, que pasó de S/ 4,050 el 2017 a S/ 4,150 para este 2018.

En el caso de los trabajadores independientes- quienes brindanrecibos por honorarios (rentas de 4ta categoría)- para calcular el IR primero se suman todos los ingresos del trabajador durante el año (12 remuneraciones), luego se le aplica una deducción del 20% de ese ingreso bruto y además a este monto se le deduce 7 UIT.

Teniendo en cuenta estos factores, los trabajadores independientesque ganen hasta S/ 3,026 al mes no pagarán IR este año. Cabe recordar que el 2017 el tope fue de S/ 2,953.

Este sueldo tope de referencia que será exonerado del IR (S/ 3,026) fue calculado por Gestión.pe, pero en los próximos días será oficializado por la Sunat.

El monto tope de referencia anual exonerado del IR será de S/ 36,312 (S/ 3,026 x 12). Por ello, si un trabajador independiente en un determinado mes gana más de S/ 3,026, pero en el año proyecta una ganancia menor a S/ 36,312, también quedará libre del pago de impuestos, pero deberá solicitar a la Sunat la suspensión de las retenciones por el pago a cuenta del IR.

Tramos de pago
Si un trabajador independiente tiene ingresos anuales por más de S/ 36,312, al monto sobrante se aplica una tasa del IR -diferenciada por tramos- para determinar el impuesto a pagar.

Así, si el monto sobrante de S/ 36,312 se ubica hasta en 5 UIT (S/ 20,750), se aplicará una tasa de 8% sobre este monto y el resultado será el impuesto a pagar. Para el tramo entre las 5 hasta 20 UIT, la tasa del IR será de 14%.

Para el tramo entre las 20 y 35 UIT la tasa de IR será de 17%; para el tramo entre las 35 y 35 UIT la tasa será de 20% y para el tramo superior a las 45 UIT la tasa será de 30%.

En el caso de los trabajadores en planilla, para conocer quiénes estarán exonerados del pago del IR con la nueva UIT pueden hacer click en este enlace:

PorWilbert Hilario

Empleadores deberán declarar cuentas de sueldos, números telefónicos y correos de empleados, ¿por qué?

Empleadores deberán declarar cuentas de sueldos, números telefónicos y correos de empleados, ¿por qué?

Los datos sobre los pagos de salarios deberán declararse a partir del 6 de enero, y los datos de contacto deberán declararse desde el 1 de marzo

 

El pasado 30 de diciembre, mientras los peruanos nos preparábamos para recibir el 2018, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó una resolución que modificó la legislación sobre la información a ser incluida en la planilla electrónica de las empresas.

Pero ¿en qué consisten estos cambios?, según el estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, esta modificación establece que los empleadores deben incluir en el Registro de Información Laboral (T-Registro) de la Planilla Electrónica información asociada al tipo de pago, la periodicidad de la remuneración, el número de teléfono móvil y correo electrónico del trabajador.

La norma señala que los empleadores deben declarar en el T-Registro el número de teléfono móvil y el correo electrónico de contacto de todos sus trabajadores cuyas altas se registren a partir del 1 de marzo del 2018.

Mientras que los empleadores que efectúan el pago de la remuneración de sus trabajadores a través del depósito en cuenta deben declarar en el T-Registro la empresa del sistema financiero y el número de cuenta en que se abona dicha remuneración, a partir del 6 de enero.

En el caso de las empresas con más de 10 trabajadores, podrán adecuarse a la medida hasta el 28 de febrero, mientras que las empresas con uno a diez trabajadores tendrán plazo hasta el 31 de marzo del presente año.

Al respecto, Shirley Quino, asociada del Área Laboral de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, explicó que estas modificaciones responden a dos motivos:

  1. El primer motivo está asociado a la deducción adicional de hasta3 UITde las rentas de cuarta y quinta categoría para el ejercicio 2017 y siguientes, establecido por el Decreto Legislativo N° 1258.

“En efecto, las personas que generen rentas de cuarta o quinta categoría que tengan derecho a esta deducción podrá presentar una Declaración Jurada incluyendo el sustento de las 3 UITadicionales, a fin de solicitar a la Sunat la devolución del impuesto a la renta retenido en exceso por el empleador”, anotó a Gestion.pe.

  1. El segundo motivo está vinculado a la problemática asociada a la doble afiliación de los trabajadores al Sistema Privado de Pensiones(en las AFP) y en el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) como consecuencia de errores en los que pueden incurrir los empleadores, generándose así aportes indebidos a la ONP.

Quino explicó que para proceder con la devolución del Impuesto a la Renta retenido en exceso y realizar las verificaciones a través de un sistema de alertas y/o advertencias que busca implementar la Sunat, esta entidad (que tiene acceso a la información declarada en la planilla electrónica) requiere conocer la información asociada a la cuenta de los trabajadores donde se depositan los sueldos y sus datos de contacto, a fin de realizar las coordinaciones directamente con los trabajadores.

“Por ello, se está requiriendo que los empleadores declaren los datos de contacto de sus trabajadores (celular y correo electrónico), así como los datos asociados a la entidad y cuenta bancaria en donde se abona el sueldo de los trabajadores”, señaló.

La abogada indicó que si bien es una práctica habitual que los empleadores soliciten los datos de contacto de sus trabajadores (celular, teléfono fijo y correo electrónico), no obstante esta información era únicamente de uso interno.

“Con la entrada en vigencia de esta norma lo que va a suceder es que los empleadores que no tienen como práctica requerir y mantener actualizada esta información, van a tener que implementar estos procedimientos”, anotó.

Además, mencionó que todos los empleadores tienen la obligación de requerir la información necesaria a fin de declararla en el T-Registro, existiendo también la obligación del trabajador de brindar estos datos y mantenerlos actualizados.

“Con la implementación del sistema de alertas y/o advertencias que busca implementar la Sunat se busca el contacto directo con los trabajadores a efectos de regularizar o verificar el correcto pago de impuestos o aportes declarados por los empleadores, pero también podría ser un medio para la verificación de rentas que estos trabajadores generen por otros servicios que realicen (para terceros) cuando los ingresos que generen no hayan sido declarados. Así, esta modificación podría contribuir a una mayor fiscalización de las rentas generadas por las personas naturales”, dijo.

PorWilbert Hilario

KARDEX VALORIZADO Y FÍSICO

El Kardex y su importancia en los inventarios de las empresas.

Para poder hablar del kardex y de su importancia en los inventarios de las empresas debemos tener claro que inventario es todo aquel artículo o bien que adquiere una compañía, negocio u empresa con el fin de venderlo y/o utilizarlo para lograr su objeto social, su razón de ser.

Es por eso que en temas de inventarios escuchamos hablar de inventarios de frutas, verdura, hortalizas, calzado, ropa, productos para la construcción, productos agrícolas, entre otros.

Por tal razón el tema de los inventarios depende mucho de la empresa y del motivo por el cual fueron adquiridos, por ejemplo; ¿Qué es un televisor? Es imposible saberlo sin saber a qué se dedica la compañía que lo tiene o que función cumple, pues si el televisor está ubicado en la sala de espera de los clientes, éste es una propiedad planta y equipo, mientras que si esta en bodega con el fin de ser vendido es un inventario. Otro ejemplo podrían ser las telas que para un almacén de telas es un producto para la venta pero para un sastre es producto a ser utilizado y finalmente existen productos que se pueden clasificar como productos para la venta y productos para uso, por ejemplo en las fruterías tiene frutas para la venta pero de igual forma tienen frutas para preparar jugos y ensaladas  es decir, que aquí debe existir un mayor control y para esto existen las tarjetas kardex.

El kardex es un documento, tarjeta o registro utilizado para mantener el control de la mercadería cuando se utiliza el método de permanencia en inventarios, con este registro podemos controlar las entradas y salidas de las mercaderías y conocer las existencias de todos los artículos que posee la empresa para la venta.

ANEXO 6 a partir del 2016. Para poder identificarlos podemos indicar que se trata de Principales Contribuyentes en el directorio de la Intendencia Nacional de Principales Contribuyentes.

KARDEX FÍSICO

La respuesta la encontramos en la Resolución 286-2009 SUNAT que en su capitulo 5 , articulo 3 señala lo siguiente:

10. REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE EN UNIDADES FISICAS En este libro se deberá incluir mensualmente la información establecida en el Anexo Nro. 2 por cada tipo de existencia, proveniente de la entrada y salida física de las mismas en cada almacén.

11. REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE VALORIZADO Este libro deberá incluir mensualmente la información establecida en el Anexo Nro. 2, por cada tipo de existencia, proveniente de la entrada y salida física de las mismas en cada almacén y sustentada en comprobantes de pago y/o documentos. Los Generadores que se encuentren obligados a llevar este registro, están exceptuados de llevar el registro de Inventario Permanente en Unidades Físicas.

Lo glosado anteriormente tiene lógica, si consideramos que el Kardex Valorizado contiene la misma información que el Kardex Fisico más los campos adicionales establecidos por la norma. Entonces ya conocemos esta regla que puede ser una opción interesante para los colegas que decidan aplicarla.

Esta sencilla plantilla permite llevar el control de las entradas y salidas valorizadas de un determinado producto o artículo, su manejo es sencillo.

Si tienen varios productos lo único que tienen que hacer es copiar la plantilla en otras hojas, una hoja para cada producto.

Kardex Valorizado
PorWilbert Hilario

¿Cuánto te depositarán de CTS? Aprende a calcularlo

¿CUÁNTO TE DEPOSITARÁN DE CTS? APRENDE A CALCULARLO

Aunque no es lo recomendable puedes retirar de tu CTS el 100% del monto excedente a cuatro sueldos, si deseas retirar parte de este dinero te enseñamos cómo hacerlo.

Los trabajadores de construcción civil, del servicio doméstico y los trabajadores nuevos de las microempresas inscritas en el Remype no tienen derecho al depósito de la CTS.

 muchos trabajadores recibirán la CTS (Compensación por Tiempo de Servicio), beneficio social que todos los empleados en planilla reciben por ley y que permite contar con un fondo de ahorro para cubrir gastos en caso de emergencias o inclusive estar preparado ante una situación de desempleo.

¿QUÉ ES LA CTS?


La compensación por tiempo de servicios es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado culmine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre desempleado.

Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.

El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.

 

“SISTEMA DE FACTURACIÓN OFERTA DE FIN DE AÑO”

El uso de este beneficio debe ser a conciencia, pues de ello dependerá el orden en las finanzas. En este contexto, el ABC de la Banca del Banco de Crédito del Perú (BCP), presenta cuatro consejos útiles para el uso responsable:

► Calcula la CTS: Esta consiste en 2 pagos al año, uno en mayo y otro en noviembre, cada uno equivalente a medio sueldo. De esta manera, si el sueldo bruto es S/ 1.000, al año se recibirá S/ 1.000 de CTS (S/500 en mayo y S/500 en noviembre). Si hubo un aumento de sueldo, se saca un promedio ponderado por los meses que recibió cada sueldo. Es decir, si se recibió S/1.000 (bruto) por los primeros cuatro meses y luego aumentó a S/1.200 por 2 meses antes de mayo, el trabajador recibirá S/ 533 y en noviembre S/600.

► Siempre Ahorrar: El ahorro es uno de los mejores hábitos, esto permitirá afrontar de mejor manera situaciones que se puedan presentar en un futuro y hacer realidad los planes. Recuerdar que la CTS es un fondo en caso de emergencias, así se pueda retirar, es recomendable continuar ahorrando para cualquier situación en la que verdaderamente se necesites.

Lo más aconsejable es no retirar este dinero ya que es un seguro contra el desempleo. Si se opta por hacerlo, se recomienda usarlo para cancelar las deudas y así evitar seguir pagando intereses. Si las deudas no son un problema y lo que se busca es mayor rentabilidad, se recomienda depositar el dinero en una cuenta a plazo fijo.

► Retirar el CTS: Se debe tener en cuenta que solo se puede retirar el total de la CTS cuando el trabajor ya no está laborando. No obstante, puede retirar una parte siempre y cuando el fondo exceda el monto de cuatro sueldos. Es decir, si el sueldo es S/1.000 y el fondo de CTS tiene S/6.000, se podría retirar hasta S/2.000. Si la CTS está en un banco, se puede vincular el fondo a una tarjeta de débito y retirar el excedente que se tenga disponible en cualquier momento.

► Invertir: Una opción importante será también buscar alternativas que permitan rentabilizar el dinero, es decir, obtener una ganancia. Se puede hacer a través de un negocio o a través del sistema financiero, que brinda diversas opciones como fondos mutuos, depósitos a plazo, entre otras alternativas. ​

 

Según el tipo de empresa el cálculo de la CTS será el siguiente:

Mediana y gran empresa. Por ejemplo si el sueldo de octubre es S/ 3,000 y el sexto de la gratificación de julio fue de S/ 500 = S/ 3,500/ 2 = S/1,750, que será el monto a depositar.

Microempresas. Con ingresos anuales no superiores a 150 UIT, es decir, S/ 607,500 se considera tres situaciones:

Si la empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general. Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general. Y en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción a dicho régimen, éstos no tienen derecho a CTS.

Respecto a la pequeña empresa, con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, S/ 6′ 885.000, también se presentan tres casos: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales. En el caso la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general. Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa en el Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme al régimen general.

Trabajadores nuevos. Para aquellos que no hayan cumplido el mes laboral, es decir que al 31 de octubre de 2017 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de noviembre, pero los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2017 – abril 2018 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo de 2018.

¿CÓMO SACAR TU DINERO?

Primero el trabajador deberá comunicárselo a su empleador para que éste le informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, entre otras) el monto que podrá disponer libremente. La empresa donde labora tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite ante el banco. Si ya lo hizo solo debe acercarse a la entidad depositaria de tu CTS con tu DNI y la tarjeta del banco para el retiro de tu dinero.
Finalmente, el retiro del excedente se puede realizar a través del cajero automático o por ventanilla.

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PorWilbert Hilario

CURSO DE SISTEMA CONTABLE EN EXCEL

CURSO DE SISTEMA CONTABLE EN EXCEL

INTRODUCCIÓN

Estimados amigos a pedido de muchos de ustedes y conforme a lo prometido, nos complace presentar nuestro primer curso de Sistema Contable en Excel. En este curso construiremos un sistema contable básico, lo haremos paso a paso utilizando algunas macros y herramientas que nos proporciona el programa Excel, los cuales nos pueden servir para hacer una contabilidad Financiera.

OBJETIVO

  • Automatizar los libros contables y facilitar el ingreso de la información contable.
  • Desarrollar aplicaciones o plantillas contables en Excel, utilizando las herramientas que nos ofrece el     programa Excel.

EL CURSO ESTÁ DIRIGIDO A:

  •  Estudiantes, contadores y personas interesadas en manejar el Excel contablemente de una forma muy sencilla y práctica.

FORMATOS DE LA SUNAT

REGISTRO DE COMPRAS: Es puede servir en el control y registro de sus compras del mes de su negocio (para pequeños negocios). Como podrán ver es un aplicativo sencillo que tiene algunas funciones y macros. Más adelante subiré este mismo aplicativo pero hecho con pura macros, algo así como el Recibo por Honorarios, por el momento les paso este que vuelvo a repetir es sencillo y fácil de hacer ya que tiene poca macros y mas fórmulas.

REGISTRO DE VENTAS: Este Registro deberá contener, en columnas separadas, la información mínima a. Número correlativo del registro o código único de la operación de venta. b. Fecha de emisión del comprobante de pago o documento. c. En los casos de empresas de servicios públicos, adicionalmente deberá registrar la fecha de vencimiento y/o pago del servicio. d. Tipo de comprobante de pago o documento (según Tabla 10). e. Número de serie del comprobante de pago, documento o de la máquina registradora, según corresponda.

LIBRO DIARIO: Libro o documento en que se anotan cada día y por orden cronológico las operaciones comerciales realizadas por una empresa o comercio.

DESARROLLO

INTRODUCCIÓN A EXCEL

¿Qué es una Macro?

Edición de una macro en VA (visual Basic para aplicaciones)

Plan Contable General para Empresas.

Base de datos de clientes y proveedores. 

Registro de Compras (Formato 8.1 – SUNAT).

Registro de Ventas (Formato 14.1 – SUNAT).

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