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PorWilbert Hilario

Cinco consejos para eliminar las distracciones y ser más productivo

Intentar ser productivo en medio del caos puede ser un desafío difícil de abordar. Quizás la información te esté desbordando y no sepas qué hacer exactamente con ella.

El caos y las distracciones pueden ser catastróficos para las empresas. Pueden causar la pérdida de clientes, de beneficios y de ventaja ante los competidores.

Por suerte, es posible eliminar las distracciones y crear un plan para favorecer la productividad y lograr las metas que te propones tanto en tu empresa como en tu carrera en general.

A continuación te damos estos pasos:

1. Escribe tus fortalezas y tus debilidades. Por ejemplo, puede que seas bueno en el trato con las personas pero que tus estrategias de marketing no sean las mejores, y necesites ayuda en esa área. Identificar tus fortalezas y tus debilidades te ayudará a determinar cómo proveer los servicios de mejor forma con los talentos con los que cuentas, así como las áreas en las que necesitas mejorar.

2. Apunta todo en tu calendario. Asegúrate de que puedes acceder a él desde todos los dispositivos que utilizas. Incorporar las reuniones, las tareas del trabajo, los compromisos del tiempo libre y las metas que quieras alcanzar, así como las metas que tengas que alcanzar. Esto conseguirá que sigas todos tus compromisos de manera más efectiva.

3. Escribe el plan del día siguiente antes de irte a dormir. También puedes escribirlo cuando te levantes. De cualquier forma, escribir el plan y reflejarlo en tu calendario, te mantendrá más centrado a la hora de realizar las tareas. Utiliza bloques de tiempo para maximizar la eficiencia.

4. Crea las fechas de entrega o de finalización con consecuencia. Algunos proyectos o tareas vendrán con las fechas de entrega de otras compañías. Pero si la fecha de entrega no está impuesta, tienes que tomar la iniciativa de crearla por ti mismo. Por tanto, has de ser consecuente del tiempo que vas a necesitar, pero sin dejarlo apartado o pensar que tienes mucho tiempo para hacerlo. Fija la fecha de entrega antes de comenzar el proyecto para marcarte una meta.

5. Duerme lo suficiente y toma pequeños descansos. Esto te ayudará a la hora de mantener la concentración y tener la mente clara cuando estés realizando tus tareas. Cuanto más productivo te vuelvas, más necesitarás mantener la concentración.

PorWilbert Hilario

Claves para tener un 2018 organizado y no morir en el intento

¿Qué significa ser más organizado para usted? Para algunos de nosotros, significa limpiar el desorden, para otros, se trata de hacer tiempo para realizar trámites personales que siempre tenemos pendientes.

Enero es la época perfecta del año para organizarse y alistarse a tener un año productivo por delante. Muchos de nosotros queremos ser más organizados, pero este es un objetivo bastante general y es probable que no alcancemos una meta tan amplia a menos que la dividamos y seamos específicos acerca de lo que significa ser más organizados en nuestro caso particular.

¿Qué significa ser más organizado para usted? Para algunos de nosotros, significa limpiar el desorden, para otros, significa hacer tiempo para realizar trámites personales que siempre tenemos pendientes. ¿Si usted desea mejorar su manejo del tiempo? A continuación, algunos recomendaciones para poder organizarnos mejor en el 2015.

Problema: el desordenSi alguna vez hubo un mes para limpiar todo su desorden, ese es enero. Ahora es cuando deberá decidir si el desorden que desea borrar se relaciona con el trabajo o la vida familiar. También deberá decidir si este se refiere a la limpieza de objetos físicos (incluyendo archivos y documentos) o si se trata de tareas en una lista. Luego, designe una hora exacta en la que usted pueda realizar esta tarea. Vea todo lo que puede eliminar dentro de esa hora.

En The Joy of Less, Francine Jay habla sobre la regla “_One In One Out_” (Uno entra, otro sale) que puede ser usada para asegurarse de que las posesiones ‘no se salgan de control’. Al adquirir algo nuevo, algo viejo tiene que irse. Por ejemplo, cuando usted compra una camisa nueva, debe deshacerse o regalar una camisa vieja. Esto mantiene un límite en el número de cosas que posee.

Después de que haya realizado su primera hora intensiva de ‘limpieza’ del desorden, vea si puede seguir haciendo esto durante 15 o 30 minutos al día durante el resto del mes de enero.

Problema: trámites personalesNo se debe subestimar la importancia de estar al día con sus papeleos personales. Para muchas personas, la sensación de no perder el control sobre sus papeleos personales puede crear estrés y tendrá un impacto negativo en toda su vida laboral. Debido a que usted está ocupado con el trabajo, no hay tiempo para resolver tareas cotidianas en general, como trámites relacionados al hogar, la salud y las finanzas. Estas tareas se acumulan rápidamente y lo hacen sentir fuera de control.

Comience haciendo una lista de todo lo que tenga que hacer. Si algunas cosas tardan menos de un minuto (como abrir una carta), hágalo inmediatamente. Continúe con este hábito a partir de ahora. Para otras cosas en su lista que requieren más tiempo, decida cuándo puede asignar tiempo para ellas. ¿Tiene 10 o 20 minutos en la mitad del día, a primera hora de la mañana o por la tarde? Realice una tarea a la vez.

Si está retrasado con cosas pendientes por resolver, considere tomar uno o dos días libres para dedicarse a terminar estos asuntos. Y si bien esta no es la forma más emocionante de emplear su tiempo, solo tiene que hacerlo una vez y así pondrá fin a las tareas que no lo dejan dormir tranquilo. Cuando esté libre de todo, recuerde separar una hora a la semana o tres horas al mes para realizar trámites personales y evitar que se vuelvan a acumular.

Problema: el manejo de tiempoSi siempre llega tarde, esté saturado, tiene dos eventos al mismo tiempo o nunca tiene tiempo suficiente, entonces haga del 2015 el año en el que organice su tiempo.

Comience por asegurarse de tener a la mano un nuevo diario o calendario que esté al día con todas sus citas. Establezca un sistema que funcione para usted, de modo que no tenga dos compromisos al mismo tiempo y así puede planificar su tiempo con antelación (y no cinco minutos antes).

Luego, piense en su actitud acerca del tiempo.

  • ¿Usted valora su tiempo?
  • ¿Valora el tiempo de otras personas?
  • ¿Qué cosas consumen más su tiempo de lo que deberían?
  • ¿Dónde pierde el tiempo?

Comience a evaluar con precisión la cantidad de tiempo que cada tarea le toma y empiece a decidir en qué quiere emplear más su tiempo, y en qué quiere emplear menos.

Problema: Las metas que nunca alcanzaSi llegó a finales del 2014 y se dio cuenta de que usted no alcanzó sus principales objetivos a pesar de estar ocupado todo el año, entonces es el momento de hacer cambios este 2015.

Dos razones por las que no hacemos tiempo para alcanzar las metas son que nos distraemos o las aplazamos. A menudo aplazamos las cosas porque el objetivo –en su totalidad– parece demasiado grande y aterrador de lograr. En vez de eso, divídalo en pasos y trate de completar solo el primer paso. Luego, pase a la siguiente etapa.

podrían captar nuestra atención y tiempo. Al comienzo de cada día y cada semana, establezca sus prioridades de forma clara, de modo que están en línea con su objetivo general.

PorWilbert Hilario

T-Registro

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes. Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.

El empleador debe cumplir con registrarse en el T-REGISTRO y luego registrará a:

  • Trabajadores (*)
  • Pensionistas
  • Personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros
  • Personal de Terceros
  • Derechohabientes

Recuerde que:

(*) Para efectos del aplicativo, se registran bajo esta categoría a los Practicantes SENATI, Pescador y Procesador Artesanal Independiente, Prestador de Servicios 4ta-5ta Categoría, Conductor de microempresa y Personal de la Administración Pública – Asignación Especial D.U 126-2001.

Obligaciones del Empleador – T-Registro

Se establecen plazos para el alta, la baja o la modificación de datos en el T-REGISTRO; entrega de la Constancia de Alta, baja o modificación, actualización de datos.

Entre las principales obligaciones asociadas con el T-REGISTRO dispuestas en los Decretos Supremos N.° 015-2010-TR y N.° 008-2011-TR (modificatorias del D.S. N.° 018-2007-TR), así como en la Resolución Ministerial 121-2011-TR, tenemos:

  • Inscribirse como empleador en el T-REGISTRO, así como a sus trabajadores, pensionistas, personal en formación laboral, personal de terceros en los siguientes plazos:
 

SITUACIÓN

 

PLAZO

 

ALTA

Trabajador / Personal en Formación Laboral/ Personal de terceros

Dentro del días que se produce el ingreso a prestar servicios, independientemente de la modalidad de contratación y de los días laborados.
 

ALTA

Pensionista

El primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se puso a disposición la primera pensión afecta, se provisional o definitiva.
 

MODIFICACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE DATOS

5 días hábiles de la fecha de ocurrencia del evento o tomado conocimiento
BAJA Al día siguiente de la fecha de término de las prestación de la suspensión o fin de la condición de pensionista el fin de la obligación de realizar aportaciones a ESSALUD, según corresponda.

 

  • Entregar a los trabajadores y Prestadores de Servicios de 4ta- 5ta Categoría, la  constancia de alta, modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro, de acuerdo a los siguientes plazos:
 

SITUACIÓN

 

PLAZO

 

ALTA

 

El día hábil siguiente del inicio de la prestación de servicios

 

MODIFICACIÓN O ACTUALIZACIÓN

 

Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en que se produjo la modificación o actualización

 

BAJA

Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregará la constancia, en el término de dos (2) días calendarios siguientes a la presentación de la solicitud.

 

  • La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.
  • Mantener actualizado su domicilio fiscal, establecimientos anexos y nombre o razón social en el RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la Planilla.
  • Verificar la información de carga inicial, a fin de que proceda según corresponda a la baja, modificación/actualización o de ser necesario, a completar algún dato faltante.  Dar de alta (antes del vencimiento o presentación del PLAME) a aquellos sujetos cuyo vínculo se haya iniciado antes de la vigencia del D. S. N.° 015-2010-TR  y no hayan sido inscritos en el registro, siempre que el vínculo se mantenga vigente.

Instrucciones del Registro de los derechohabientes- T-Registro

El registro de derechohabientes se realiza ingresando con su “Clave SOL” y “Código de Usuario” a SUNAT Operaciones en Línea (SOL), y dentro de SOL, a la opción Mi RUC y Otros Registros/T-REGISTRO/Registro de Derechohabientes.

El aplicativo cuenta con las siguientes funcionalidades:

  • Registro: A través de esta opción se realizará el alta y la baja de derechohabientes, así como la modificación de sus datos, de forma manual, de uno en uno.
  • Carga masiva: A través de esta opción el ingreso de la información se realizará mediante la carga de archivos de importación. Esta opción ha sido desarrollada para facilitar el ingreso de la información a empleadores que requieran presentar grandes volúmenes de información.
  • Consultas y reportes: Aquí podrá verificar los derechohabientes inscritos por rango de fechas, por trabajador o pensionista y por derechohabiente.

05. Código de errores en el registro de derechohabientes – T-Registro

El aplicativo realiza validaciones de estructura de los archivos de importación (tipo de campo y longitud máxima) y de contenido (El asegurado titular sea asegurado al ESSALUD, el hijo menor de edad tenga menos de 18 años, el DNI exista en RENIEC, entre otros). En los siguientes archivos encontrará la codificación del error, la descripción del mismo y una columna de observaciones, en la que se describen aspectos que el empleador deberá tener en cuenta para su subsanación.

 

Código y descripción

 

Descárguelo

– De errores de estructura del archivo de importación

Archivo 1.

– Del contenido de la información del archivo

Archivo 2.

Información, tablas y estructuras a considerar en el Registro de Derechohabientes:

Mediante la R.M. N° 107-2014-TR y N° 260-2016-TR el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo modificó los Anexos aprobados con la R.M. N.° 121-2011-TR y normas modificatorias:

Anexo 1:  Contenido de la Planilla Electrónica (Punto 2.6 – Datos del derechohabiente).

Anexo 2:  Tablas Paramétricas (Tablas N.°: 3, 5, 6, 19, 20, 26, 27, 28 y 29 aplicables al registro de derechohabientes).

Anexo 3:  Estructura de los archivos de importación (Estructuras 13 y 24).

Carga inicial al T-REGISTRO

La SUNAT realizó la carga inicial de Empleadores, Trabajadores, Pensionistas, Personal en formación laboral y personal de terceros. Para tal efecto se tuvo en cuenta lo siguiente:

  • Se tomaron los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011, 04/2011 ó 05/2011 hasta el 30.06.2011, se tomó el período más reciente y solo uno.
  • La situación de los trabajadores y pensionistas corresponda a activo (comprende asimismo a los declarados en suspensión perfecta de labores).
  • Se encuentren identificados con DNI, Carné de Extranjería o Pasaporte. La Partida de nacimiento solo identificará al Personal en Formación Laboral que sea menor de edad.
  • De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el número del DNI y la fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC.
  • Para aquellos datos que requieren de periodicidad (Período laboral, Tipo de trabajador o de pensionista, Régimen de Aseguramiento de Salud y Régimen Pensionario, se considerará como fecha de inicio, la fecha de inicio del período laboral  o el primer día del período en que se hubiera registrado el último cambio, tomándose para ello la información obtenida del PDT Planilla Electrónica. Para efectos de la entidad que brinda la cobertura SCTR Salud: EPS o Compañía Privada se cargará como fecha de inicio la que corresponda a la fecha de inicio del período laboral o el primer día que corresponda al período del PDT 601 que se toma para la carga inicial, se toma la fecha más reciente.
  • La carga inicial puede ser consultada por los empleadores ingresando para ello a la opción “Consulta” del T-REGISTRO

Regularización de Trabajadores sin vínculo laboral – T-Registro

A partir del 1 de febrero de 2014 se optimizó el T-Registro, a fin de permitir el registro de trabajadores que si bien ya no mantienen vínculo laboral con el empleador se les pagará algún concepto, remunerativo o no, por lo que deben ser informados en el PDT PLAME del período en que se paga. Para tal efecto el empleador considerará lo siguiente:

REGISTRO INDIVIDUAL

Si el trabajador se encuentra de “Baja”, siga los siguientes pasos:

  1. Selecciónelo de la opción “Mostrar Histórico de prestadores” del T-Registro.
  2. En el campo “Período laboral” ingrese “Fecha de inicio”, “Fecha de fin” y el “motivo de baja tipo 99: Sin Vínculo laboral habilitado para PDT PLAME. Entre la fecha de inicio y la fecha de fin no pueden existir más de 31 días, pero pueden ser iguales.
  3. Grabe la transacción.
  4. En el PDT PLAME, sincronice o importe el nuevo archivo personalizado que contenga las novedades de los trabajadores

En caso el trabajador se encuentre “Activo”, selecciónelo de “Registro Individual” y siga los pasos del 2 al 4 señalados en el párrafo anterior.

CARGA MASIVA

De optar por la carga masiva el empleador remitirá la Estructura 11-Períodos, considerando lo siguiente:

Respecto de esta estructura el PVS T-Registro realizará las siguientes validaciones:

  • Solo si el motivo de baja del período es 99: “Sin Vínculo laboral habilitado para PDT PLAME” se permite el envío de fecha de inicio y de fin del período en una sola transacción.
  • Entre la fecha de inicio y la fecha de fin no pueden existir más de 31 días, pero pueden ser iguales.

En SUNAT Operaciones en Línea se verificará que previamente exista un vínculo laboral ya registrado.

Es de precisar que los datos correspondientes a apellidos y nombres y sexo de un mayor de edad identificado con DNI no podrán ser modificados a través de esta opción, debiendo realizarse dichas modificaciones en RENIEC

Registro de Datos de Situación Educativa

A partir del 01/07/2014 se incorporan nuevos datos vinculados a la situación educativa del trabajador respecto a los estudios concluidos de pregrado:

  • Formación superior completa
  • Indicador de estudios en una institución educativa del Perú
  • Institución educativa
  • Carrera
  • Año de egreso

Para mas información descargue la Cartilla de Situación Educativa.

Asimismo, podrá consultar ejemplos de carga masiva de los nuevos datos ingresando a: Ejemplos de carga masiva.

Carga Masiva del T-Registro

El aplicativo T-Registro permite a los empleadores que manejan grandes volúmenes de información realizar el alta y baja de sus trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros, así como la modificación de sus datos, a través de archivos de importación.

Para tal efecto el empleador tendrá en cuenta los siguientes pasos:

1 Prepare los archivos de importación de acuerdo a las estructuras definidas en el Anexo 3 y las tablas paramétricas aprobadas por la R.M. N.° 121-2011-TR y normas modificatorias.
2 Valide en su PC los archivos de importación elaborados, para tal efecto hará uso del PVS T-Registro (Revise el punto 02 de este modulo).
3 Verifique y corrija los errores detectados en el PVS. De no existir errores se generarán -en el PVS- los archivos comprimidos (*.zip).
4 Ingrese a SOL a la opción Mi RUC y Otros Registros/T-Registro/Carga masiva y carga los archivos *.zip. Por cada carga el aplicativo le generará un ticket de pedido de procesamiento.
5 Se generan los CIR de las transacciones realizadas exitosamente y se le generará un reporte de aquellos que presenten inconsistencias detectadas en el servidor SUNAT.

 

Para mayor detalle ingrese al Manual de Uso del PVS T-Registro.

Consulte aquí algunos ejemplos de carga masiva al T-Registro.

Consulte aquí los errores más frecuentes en carga masiva al T-REGISTRO

 

 Descarga del PVS

Descarga del Instalador del PVS-TREGISTRO

El Programa Validador SUNAT – PVS T-REGISTRO, permitirá a los empleadores que optarán por la Carga Masiva, validar los archivos de importación de la información de los prestadores de servicios antes de ser cargados al Registro de Información Laboral – T-REGISTRO, ya sea para el alta y baja de prestadores, así como para la modificación de sus datos.

Para su instalación:

  1. Verifique haber instalado previamente el Adobe Air Runtime 2.0.
  2. Haga clic sobre el auto instalador:

 

El procedimiento que explica el uso de este programa, aspectos a tener en cuenta en la elaboración y validación de los archivos de importación se encuentran detallados en el Manual de Usuario. Incluye además codificación de errores del Reporte de registros inconsistentes o incompletos que genera el T-Registro.

Cartillas de Instrucciones

Se encuentra a su disposición el aplicativo T-REGISTRO* y su opción Registro del Empleador y Registro Individual de Trabajadores, Pensionistas y Otros prestadores de Servicios. Para su acceso, ingrese a SUNAT Operaciones en Línea, digite el N.° de RUC, Código de Usuario y Clave SOL, luego deberá ubicarse en la opción T-REGISTRO existente en el rubro “Mi RUC y Otros Registros”. Para conocer cómo realizar el registro en las opciones implementadas ingrese a la siguiente cartilla, según el sector al que pertenezca:

Empleador de Sector Privado     Cartilla Sector Privado
Empleador del Sector Público     Cartilla Sector Público

 

* La información que los empleadores ingresaron en la versión de prueba del Registro del Empleador y del Registro Individual de Trabajadores, pensionistas y Otros Prestadores de Servicios ingresados durante julio de 2011  fue eliminada por la SUNAT, al corresponder a data de prueba

PorWilbert Hilario

PEI CPE SUNAT 2018

¿Cómo funciona PEI CPE SUNAT?

El PEI es un aplicativo para informar a la Sunat de los comprobantes impresos emitidos por contribuyentes designados emisores electrónicos.

En otras palabras, usaran el PEI CPE SUNAT los contribuyentes (emisores electrónicos) que por causas no imputable a ellos, tuvieron que emitir comprobantes físicos.

Por ejemplo:

  • Fallas en el fluido electrónico
  • Robo
  • Conexión de Internet
  • Desastre Naturales
  • Fallas en el sistema de facturación
  • Venta Itinerante
  • Abandono de Trabajo (personal facturación).

Plazos para el envió del PEI CPE SUNAT

El emisor electrónico envía a la SUNAT el resumen de comprobantes impresos el día en que se emitieron los comprobantes de pago, las notas de crédito y/o las notas de débito o, a más tardar hasta el séptimo día calendario contado desde el día calendario siguiente a su emisión.

Por ejemplo:

EL día 09 de enero de 2018, la empresa Noticiero Contable emite un comprobante en formato impreso ¿Hasta cuándo podrá enviar dicho comprobante a través del PEI?

Hasta el séptimo día calendario contando del día calendario siguiente de su emisión, por lo tanto, será hasta el Martes 16 de enero de 2018.

Adicionalmente, el envió del PEI CPE SUNAT tiene naturaleza de una declaración informativa.

Significa, que es válido presentar una declaración sustitutoria y/o rectificatoria de una declaración presentada.

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PorWilbert Hilario

¿Qué hacer para no asfixiarse con las deudas?

Para una persona, la clave es saber cuánto gana y hasta que nivel puede endeudarse. Para una micro y pequeña empresa, la premisa es que todo financiamiento tiene que invertirse.

En principio, la deuda no es mala. Uno se endeuda porque los ingresos que genera no son suficientes para cubrir todas las necesidades que tenga o para financiar planes futuros.

El problema surge cuando la persona o empresa se endeuda sin medir si estará en capacidad de cumplir con las obligaciones futuras.

Al momento en que las personas sacan un crédito, deben tener bien presente que las cuotas de esa deuda tendrán que ser pagadas con sus ingresos futuros y, por tal motivo, un porcentaje de sus ingresos tendrá que destinarlo a esa obligación, afirmó Marcelino Encalada, gerente de ahorro y finanzas de Caja Piura.

Hay que considerar que del ingreso se tiene que descontar los impuestos. Luego de ello, las deudas tiene que ser pagadas y no deben superar el 30% de los ingresos, de manera que el diferencial se utilice para consumo, detalló.

Muchas personas se olvidan de cuánto es el límite de suendeudamiento y siguen solicitando créditos, lo que al final las lleva a sobreendeudarse, advirtió.

Para el ejecutivo, las claves para no asfixiarse con las deudas son identificar el ingreso disponible y hasta cuánto puedo unoendeudarse.

Control
Encalada resaltó que también es muy importante que las personas aprendan a controlar su consumo impulsivo.

Hoy, que vivimos en un sociedad consumista, tener la tarjeta de crédito a la mano puede ser peligroso.

El consumidor se ve bombardeado con ofertas de productos y servicios que tal vez no necesita, pero se ve tentado a comprar pues tiene una línea de crédito aprobada en un dinero plastico que carga en el bolsillo, dijo.

Esas ofertas 2×1 o descuentos de 50% están hechas para tentar a la persona a comprar cosas que muchas veces no necesita, advirtió.

Dependerá de los hábitos de consumo que tenga la persona, y de que sepa controlar sus emociones porque actualmente el márketing está dirigido a la parte emotiva de las personas, que es difícil controlar, manifestó.

Mypes
En tanto, las micro y pequeñas empresas deberían seguir la premisa de que todo financiamiento que tomen tiene que invertirse, indicó el ejecutivo.

“Tomar deuda tiene un costo (tasa de interés) y debe ser pagado. Por lo tanto, si ese dinero se invierte va a generar ingresos y se podrá pagar las obligaciones contraídas”, explicó.

Por el contrario, si el empresario saca un crédito y no lo invierte sino lo consume, entonces no va a generar los ingresos suficientes para pagar la deuda que ha asumido.

“Es en esos casos, cuando empieza el desbalance financiero y genera el problema de sobreendeudamiento, pues me estoy endeudando para algo que no va a producir”, advirtió.

Por ello, las mypes deben ser muy prudentes al momento de tomar créditos, aconsejó.

Sobreoferta
Al igual que con las personas, muchas mypes se ven tentadas a tomar deudas que no necesitan y luego no van a poder pagar.

Actualmente, hay una sobreoferta de créditos, muchas entidades financieras ofrecen préstamos a clientes que ya tienen deudas con otras instituciones, indicó el ejecutivo de Caja Piura.

El emprendedor tiene que saber cuándo utilizar el dinero ajeno bajo la premisa de que si se endeuda tiene que ser para invertir, enfatizó.

Un punto de equilibrio podría ser tener créditos con dos o hasta tres entidades pero siempre teniendo claro el uso productivo que tendrá el dinero, sostuvo.

PorWilbert Hilario

Establecen multas por incumplir el régimen especial de trabajadores del hogar

El Decreto Supremo 1-2018-TR, que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, establece las multas por incumplir las normas del régimen especial de trabajadores del hogar.

Objeto

El presente decreto supremo tiene por objeto modificar el numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, a fin de ajustar la escala de multas aplicable a los empleadores del hogar, en función al principio de razonabilidad establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS.

 Modificación del numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR

Modifícase el numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, el que queda redactado de la siguiente manera:

Cuantía y aplicación de las sanciones

1 El cálculo del monto de las sanciones se determina en base a la siguiente tabla:

Microempresa
Gravedad de la infracción Número de trabajadores afectados
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
Pequeña empresa
Gravedad de la infracción Número de trabajadores afectados
1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE
Gravedad de la infracción Número de trabajadores afectados
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.50
Graves 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50
Muy grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo revisa esta tabla con una periodicidad de dos (2) años.

Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Las escalas de multas previstas para las microempresas y pequeñas empresas, definidas según la ley que las regula, contemplan la reducción del cincuenta por ciento (50%) establecida en el tercer párrafo del artículo 39 de la Ley.

Para acceder a las tablas previstas para microempresas y pequeñas empresas, el sujeto inspeccionado podrá presentar su constancia de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE, para acreditarse como tal, hasta la interposición de los descargos correspondientes ante la autoridad sancionadora.

1-A Las multas impuestas a las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos dentro del ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección.

Corresponde al sujeto inspeccionado sustentar los ingresos netos anuales del ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección, durante las actuaciones inspectivas ante el inspector del trabajo y/o en el marco del procedimiento sancionador, al formular los descargos respectivos.

Este límite no es aplicable en los supuestos contemplados en los incisos 48.1-B, 48.1-C y 48.1-D

En ningún caso las multas podrán tener un valor inferior a:

a) En el caso de la microempresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta a 1 trabajador.
b) En el caso de la pequeña empresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta de 1 a 5 trabajadores.

1-B Tratándose de actos que impliquen la afectación de derechos colectivos, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse se consideran como trabajadores afectados:

(i) Al total de trabajadores del sujeto infractor. Para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la constitución de sindicatos; así como para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación.

(ii) Al total de trabajadores del sujeto infractor afiliados al sindicato afectado o al total de trabajadores del sujeto infractor pertenecientes al ámbito de las organizaciones sindicales afectadas de segundo o tercer grado, según corresponda. Para las infracciones contempladas en los numerales 24.10 y 24.11 del artículo 24 del presente reglamento; para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25 del presente reglamento, con excepción de las referidas a la constitución de sindicatos; así como para infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión a las garantías reconocidas a los candidatos a dirigentes sindicales.

(iii) Al total de trabajadores del sujeto infractor comprendidos en el ámbito de la negociación colectiva o huelga, según corresponda. Para las infracciones contenidas en el numeral 24.9 del artículo 24; para las infracciones contempladas en los numerales 25.8 y 25.9 del artículo 25; así como para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión de las garantías reconocidas a los miembros de comisiones negociadoras.

Para el caso de estas infracciones, aun cuando se trate de una microempresa o pequeña empresa, la multa se calcula en función de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48, aplicándose una sobretasa del 50%.

Las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE reciben el descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizado el cálculo establecido en el párrafo anterior.

1-C Tratándose de las infracciones tipificadas en los numerales 25.16 y 25.17 del artículo 25; el numeral 28.10 del artículo 28, cuando cause muerte o invalidez permanente total o parcial; y los numerales 46.1 y 46.12 del artículo 46 del presente Reglamento, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse, se considerará como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa.

Para el caso de las infracciones señaladas en el párrafo anterior, aun cuando se trate de una microempresa o pequeña empresa, la multa se calcula en función de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48, aplicándose una sobretasa del 50%.

Las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE reciben el descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizado el cálculo establecido en el párrafo anterior.

1-D Las infracciones tipificadas en los numerales 25.7 y 25.18 del artículo 25 tienen el carácter de insubsanables.

Respecto de tales infracciones, las multas a imponerse serán las siguientes:

* 50 UIT’s para el caso de las microempresas registradas como tales en el REMYPE.

* 100 UIT’s para el caso de las pequeñas empresas registradas como tales en el REMYPE.

* 200 UIT’s en los demás casos.

2 Para los casos de infracciones por incumplimiento de las normas del régimen especial de los trabajadores del hogar, así como de las infracciones a la labor inspectiva, previstas en el Capítulo VIII del presente reglamento, en las que incurran los empleadores del hogar, se aplicarán las sanciones previstas en la siguiente tabla, debiendo considerarse una infracción por cada trabajador afectado:

Empleador del Hogar
Gravedad de la Infracción Monto de la sanción
Leve 0.05 UIT
Grave 0.13 UIT
Muy grave 0.25 UIT
Muy grave (infracciones tipificadas en los numerales 25.7 y 25.18 del artículo 25) 4.50 UIT

48.3 Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse expedido una resolución que determina una sanción, antes de proceder a su ejecución, la autoridad administrativa de trabajo tiene la potestad de proponer al sujeto infractor la implementación de un plan de formalización a los que se refiere el artículo 18.6.

El acogimiento a este plan extingue la multa impuesta y genera la obligación de cumplirlo en los términos y plazos establecidos. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en el plan será consignado en un acta de infracción.

Fuente: legis.pe

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