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PorWilbert Hilario

Recibo por Honorarios – SOL

El Recibo por Honorarios Electrónico es un tipo comprobante de pago que deben emitir las personas naturales por cada servicio que prestan en forma independiente, por percibir rentas que la Ley clasifica como rentas de cuarta categoría, inclusive en el caso que el servicio se haya realizado en forma gratuita.

La SUNAT brinda la facilidad de emitir el Recibo por Honorarios Electrónico mediante el uso de su página web, de manera gratuita, solamente ingresando a SUNAT Operaciones en Línea – SOL, siendo necesario para ello contar con su Clave SOL.

Tiene como principales características:

  • No requiere afiliación al Sistema de Emisión Electrónica. Queda afiliado al sistema con la sola emisión del primer recibo por honorarios electrónico.
  • Se emiten con facilidad y rapidez, bajo los mismos datos que regularmente registra cuando genera un recibo por honorarios físico.
  • Tiene una codificación propia y única, compuesta de una serie alfanumérica y numeración que se genera automáticamente.
  • No requiere impresión del Recibo por Honorario, puede enviarlo en forma inmediata al adquirente de sus servicios en forma electrónica (correo electrónico).
  • Permite consultas del recibo por honorarios emitido, enviarlo o reenviarlo por correo electrónico cuantas veces le sea necesario.
  • Permite hacer registros adicionales como los pagos que le hayan efectuado, así como la reversión del recibo y/o emisión de notas de crédito electrónicas vinculadas.
  • Genera el Libro de Ingresos y Gastos Electrónico de forma automática. No requiere legalización ante notario o Juez de Paz. Este Libro se genera sobre la base de sus recibos por honorarios electrónicos y recibos por honorarios físico, en caso, los haya emitido y los ingrese al sistema.

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PorWilbert Hilario

KARDEX VALORIZADO Y FÍSICO

El Kardex y su importancia en los inventarios de las empresas.

Para poder hablar del kardex y de su importancia en los inventarios de las empresas debemos tener claro que inventario es todo aquel artículo o bien que adquiere una compañía, negocio u empresa con el fin de venderlo y/o utilizarlo para lograr su objeto social, su razón de ser.

Es por eso que en temas de inventarios escuchamos hablar de inventarios de frutas, verdura, hortalizas, calzado, ropa, productos para la construcción, productos agrícolas, entre otros.

Por tal razón el tema de los inventarios depende mucho de la empresa y del motivo por el cual fueron adquiridos, por ejemplo; ¿Qué es un televisor? Es imposible saberlo sin saber a qué se dedica la compañía que lo tiene o que función cumple, pues si el televisor está ubicado en la sala de espera de los clientes, éste es una propiedad planta y equipo, mientras que si esta en bodega con el fin de ser vendido es un inventario. Otro ejemplo podrían ser las telas que para un almacén de telas es un producto para la venta pero para un sastre es producto a ser utilizado y finalmente existen productos que se pueden clasificar como productos para la venta y productos para uso, por ejemplo en las fruterías tiene frutas para la venta pero de igual forma tienen frutas para preparar jugos y ensaladas  es decir, que aquí debe existir un mayor control y para esto existen las tarjetas kardex.

El kardex es un documento, tarjeta o registro utilizado para mantener el control de la mercadería cuando se utiliza el método de permanencia en inventarios, con este registro podemos controlar las entradas y salidas de las mercaderías y conocer las existencias de todos los artículos que posee la empresa para la venta.

ANEXO 6 a partir del 2016. Para poder identificarlos podemos indicar que se trata de Principales Contribuyentes en el directorio de la Intendencia Nacional de Principales Contribuyentes.

KARDEX FÍSICO

La respuesta la encontramos en la Resolución 286-2009 SUNAT que en su capitulo 5 , articulo 3 señala lo siguiente:

10. REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE EN UNIDADES FISICAS En este libro se deberá incluir mensualmente la información establecida en el Anexo Nro. 2 por cada tipo de existencia, proveniente de la entrada y salida física de las mismas en cada almacén.

11. REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE VALORIZADO Este libro deberá incluir mensualmente la información establecida en el Anexo Nro. 2, por cada tipo de existencia, proveniente de la entrada y salida física de las mismas en cada almacén y sustentada en comprobantes de pago y/o documentos. Los Generadores que se encuentren obligados a llevar este registro, están exceptuados de llevar el registro de Inventario Permanente en Unidades Físicas.

Lo glosado anteriormente tiene lógica, si consideramos que el Kardex Valorizado contiene la misma información que el Kardex Fisico más los campos adicionales establecidos por la norma. Entonces ya conocemos esta regla que puede ser una opción interesante para los colegas que decidan aplicarla.

Esta sencilla plantilla permite llevar el control de las entradas y salidas valorizadas de un determinado producto o artículo, su manejo es sencillo.

Si tienen varios productos lo único que tienen que hacer es copiar la plantilla en otras hojas, una hoja para cada producto.

Kardex Valorizado
PorWilbert Hilario

¿Cuánto te depositarán de CTS? Aprende a calcularlo

¿CUÁNTO TE DEPOSITARÁN DE CTS? APRENDE A CALCULARLO

Aunque no es lo recomendable puedes retirar de tu CTS el 100% del monto excedente a cuatro sueldos, si deseas retirar parte de este dinero te enseñamos cómo hacerlo.

Los trabajadores de construcción civil, del servicio doméstico y los trabajadores nuevos de las microempresas inscritas en el Remype no tienen derecho al depósito de la CTS.

 muchos trabajadores recibirán la CTS (Compensación por Tiempo de Servicio), beneficio social que todos los empleados en planilla reciben por ley y que permite contar con un fondo de ahorro para cubrir gastos en caso de emergencias o inclusive estar preparado ante una situación de desempleo.

¿QUÉ ES LA CTS?


La compensación por tiempo de servicios es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado culmine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre desempleado.

Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.

El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.

 

“SISTEMA DE FACTURACIÓN OFERTA DE FIN DE AÑO”

El uso de este beneficio debe ser a conciencia, pues de ello dependerá el orden en las finanzas. En este contexto, el ABC de la Banca del Banco de Crédito del Perú (BCP), presenta cuatro consejos útiles para el uso responsable:

► Calcula la CTS: Esta consiste en 2 pagos al año, uno en mayo y otro en noviembre, cada uno equivalente a medio sueldo. De esta manera, si el sueldo bruto es S/ 1.000, al año se recibirá S/ 1.000 de CTS (S/500 en mayo y S/500 en noviembre). Si hubo un aumento de sueldo, se saca un promedio ponderado por los meses que recibió cada sueldo. Es decir, si se recibió S/1.000 (bruto) por los primeros cuatro meses y luego aumentó a S/1.200 por 2 meses antes de mayo, el trabajador recibirá S/ 533 y en noviembre S/600.

► Siempre Ahorrar: El ahorro es uno de los mejores hábitos, esto permitirá afrontar de mejor manera situaciones que se puedan presentar en un futuro y hacer realidad los planes. Recuerdar que la CTS es un fondo en caso de emergencias, así se pueda retirar, es recomendable continuar ahorrando para cualquier situación en la que verdaderamente se necesites.

Lo más aconsejable es no retirar este dinero ya que es un seguro contra el desempleo. Si se opta por hacerlo, se recomienda usarlo para cancelar las deudas y así evitar seguir pagando intereses. Si las deudas no son un problema y lo que se busca es mayor rentabilidad, se recomienda depositar el dinero en una cuenta a plazo fijo.

► Retirar el CTS: Se debe tener en cuenta que solo se puede retirar el total de la CTS cuando el trabajor ya no está laborando. No obstante, puede retirar una parte siempre y cuando el fondo exceda el monto de cuatro sueldos. Es decir, si el sueldo es S/1.000 y el fondo de CTS tiene S/6.000, se podría retirar hasta S/2.000. Si la CTS está en un banco, se puede vincular el fondo a una tarjeta de débito y retirar el excedente que se tenga disponible en cualquier momento.

► Invertir: Una opción importante será también buscar alternativas que permitan rentabilizar el dinero, es decir, obtener una ganancia. Se puede hacer a través de un negocio o a través del sistema financiero, que brinda diversas opciones como fondos mutuos, depósitos a plazo, entre otras alternativas. ​

 

Según el tipo de empresa el cálculo de la CTS será el siguiente:

Mediana y gran empresa. Por ejemplo si el sueldo de octubre es S/ 3,000 y el sexto de la gratificación de julio fue de S/ 500 = S/ 3,500/ 2 = S/1,750, que será el monto a depositar.

Microempresas. Con ingresos anuales no superiores a 150 UIT, es decir, S/ 607,500 se considera tres situaciones:

Si la empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general. Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general. Y en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción a dicho régimen, éstos no tienen derecho a CTS.

Respecto a la pequeña empresa, con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, S/ 6′ 885.000, también se presentan tres casos: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales. En el caso la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general. Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa en el Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme al régimen general.

Trabajadores nuevos. Para aquellos que no hayan cumplido el mes laboral, es decir que al 31 de octubre de 2017 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de noviembre, pero los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2017 – abril 2018 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo de 2018.

¿CÓMO SACAR TU DINERO?

Primero el trabajador deberá comunicárselo a su empleador para que éste le informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, entre otras) el monto que podrá disponer libremente. La empresa donde labora tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite ante el banco. Si ya lo hizo solo debe acercarse a la entidad depositaria de tu CTS con tu DNI y la tarjeta del banco para el retiro de tu dinero.
Finalmente, el retiro del excedente se puede realizar a través del cajero automático o por ventanilla.

Calculo-CTS-Excel-plantilla-formato-2017-1 (1)

 

 

PorFernando M.Blas

Asientos Tipo – Libros Electrónicos

Aplicación desarrollada en Excel con macros para generar asientos Tipo en la contabilidad.
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