Accede al formulario Virtual del Ministerio de Trabajo Promoción y Empleo en Línea SUNAT desde una Macro de Excel al Registro de Contratos y Convenios de modalidades formativas en Línea y el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa. Continue reading

Accede a Operaciones en Línea SUNAT desde Excel .- es una herramienta que permite realizar el Acceso a Clave Sol Buzón electrónico y Tramites Consultas , es una macro capaza de interactuar con el Login del Portal de SUNAT y realizar el llenado de datos como es el Ruc , Usuario y Clave todo de forma rápida y sencilla. Continue reading

Stock de Productos .- Realiza el control de  Entradas y salidas en tu Negoció ó Empresa desde Excel con macros y funciones.

El stock es el número de productos almacenados de que dispone una empresa, Stock = cantidad de productos, materias primas, herramientas, etc., que es necesario tener almacenadas para compensar la diferencia entre el flujo del consumo y el de la producción. Constituye una inversión que permite asegurar en condiciones óptimas la continuidad de las ventas, las fabricaciones y la explotación normal de la empresa.

Información del Aplicativo

El Aplicativo está desarrollado en Excel  y Gestiona los Movimientos de Kardex y Stock Actual de los Artículos.

Se realizó 2 videos tutoriales para su creación.

Video Stock de Productos #1

¿Qué es una macro de Excel?

Las macros se escriben en un lenguaje de computadora especial que es conocido como Visual Basic for Applications (VBA). Este lenguaje permite acceder a prácticamente todas las funcionalidades de Excel y con ello también ampliar la funcionalidad del programa.

Video Stock de Productos #2

Facturación y Presupuestos .- Aplicación desarrollada para una Constructora que realiza presupuestos en su Mano de Obra Directa y Materiales. Impresión de Factura y Presupuesto.  

Factura

¿Qué debe contener una factura?

 Existen distintos formatos para una factura, todos están obligados a llevar cierta información mínima para que el documento sea válido.

Lo primero y necesario es mencionar de manera explícita que nos encontramos frente a una factura, así como también la fecha y el número correlativo de la misma.

Otro dato importante es la información básica del empresario o profesional que emite la factura y también de quien la recibe.

En el caso del emisor, estos datos serían su nombre y apellidos, razón social, y domicilio En el caso del receptor, los datos necesarios solo son nombre, apellidos.

El siguiente paso es la descripción de los servicios o de la operación por la cual se ha emitido la factura

Uso de la factura

Una factura se debe emitir:

Cuando el comprador o usuario lo solicite a fin de sustentar gastos o costos para efecto tributario

 Partes de una factura

Una factura bien hecha debería contener los siguientes elementos en el orden establecido:

•Datos identificativos del profesional que presta los servicios: nombre completo, domicilio y RUC.

•Número de factura: todas las facturas han de ir numeradas de forma correlativa, es decir, no se puede saltar del número 93 a la 98, por ejemplo.

•Fecha de la factura: también hay que tener en cuenta que las fechas de las facturas han de ir de acuerdo a su numeración, es decir, la factura 98 no puede tener una fecha anterior a la 97.

•Datos de la persona o empresa a la que va dirigida la factura: nombre completo, dirección o razón social y RUC.

•Concepto de la factura: breve descripción de los servicios prestados

•Importe de la operación: se detalla la base imponible, es decir, la remuneración a percibir sin aplicar ningún tipo de impuestos.

Presupuesto

Facturación y Presupuestos

Clave: 2016

Planilla de Construcción civil 2016.-  Aplicación desarrollada en Excel con las últimas modificaciones de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP correspondiente al periodo 2014 – 2015.

Incluye lo Siguiente:

  • Hojas Semanales
  • Hoja de tareaje
  • Aportes a AFP Y ONP
  • Planilla Semanal de Ingresos y Egresos
  • Boletas de Pago
Planilla de Construcción Civil
Planilla de Construcción Civil

I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:

Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 1o de junio del 2014, los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:

Operario S/. 3.50 nuevos soles
Oficial S/. 2.40 nuevos soles
Peón S/. 2.10 nuevos soles

Convención Colectiva por Rama de Actividad del sector de Construcción Civil 2014 – 2015Expediente No 079-2014-MTPE/2.1417 de Julio de 2014

II.- CONDICIONES DE TRABAJO

SEGURO DE VIDA

Segundo.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA, adicional al seguro complementario por trabajo de riesgo (SCTR), cuando el costo de la obrea presupuestada sea mayor a 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

BONIFICACION POR ALTITUD

Tercero.- Los empleadores convienen en elevar el monto de la bonificación por altitud de S/. 1.00 a S/. 1.80 por día laborado, a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.

Esta bonificación será entregada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo, y no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.

PAGO POR TRABAJO EN FERIADOS

Cuarto.- Los empleadores acuerdan en otorgar a los trabajadores que laboren en dias feriados una Asignación Especial equivalente al diez por ciento (10%), de la Bonificación Unificada de la Construcción (BUC) y del diez por ciento (10%), de la Bonificación por Alta Especialización (BAE) a la ocupación que corresponda.

Esta Asignación Especial no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.

Los días feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial, sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional, son los siguientes:

– Año Nuevo (01 de Enero)

– Viernes Santo

– Día del Trabajo (01 de Mayo)

– Fiestas Patrias (28 de Julio)

– Dia de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de Octubre)

– Navidad del Señor (25 de Diciembre)

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN

Quinto.- La FTCCP y CAPECO, reconocen la importancia de la certificación de competencias y capacitación de los trabajadores en construcción civil, que otorga SENCICO en el marco de su competencia orgánica y funcional. Por tanto, ambas partes se comprometen en solicitar a dicha Institución en forma conjunta y a través de sus directores representantes, que anualmente el 20% del monto total recaudado por aportes de las empresas constructoras sea directamente destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de Competencias (COCO); y, que con cargo a los mismos aportes, el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores operativos de la construcción sea el equivalente al 90 % de su costo.

III.- OTROS PUNTOS:

VIGENCIA:

La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil catorce, siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dipuesto en el Decreto Legislativo No 727.

REINTEGROS:

Una vez que el Instituto Nacional de Estadistica e Informática – INEI, fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:

Las partes convienen en que los acuerdos adoptados; Segundo, Tercero, Cuarto y Quinto de la presente convención colectiva tienen el carácter de permanente, de acuerdo a ley y tendrán vigencia y validez mientras no sean modificadas por un nuevo convenio.

En todo caso, prevalecerán las mejores condiciones y remuneraciones, que tengan los trabajadores en construcción civil a nivel nacional, a la entrada en vigencia de la presente convención.

PROTECCION DE RIESGOS LABORALES

Las partes declaran que:

1. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo los empleadores garantizar la protección de todo el personal que le presta su servicio en todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud.

2. En cumplimiento del citado deber de prevención, los empleadores deberán adoptar las medidas de seguridad previstas en la normativa legal vigente. A tal efecto, entre otras acciones, los empleadores deberán:

a. Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de protección individual para el desempeño de las labores.

b. Brindar a sus trabajadores y trabajadoras información inherente a su puesto de trabajo y de las medidas de prevención que deben adoptar durante el desarrollo de su labor.

c. En los supuestos en que por la ubicación del centro de trabajo, se presenten temperaturas que puedan provocar situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposición de los trabajadores/as a la radiación solar, los empleadores deberán organizar el trabajo, coordinar las tareas y adecuar el horario de trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de exposición, disponiendo que aquellos trabajos que requieran más esfuerzo se ejecuten en las horas de menos radiación solar.

3. Asimismo, corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las medidas de prevención que en cada momento se adopten en el centro de trabajo, y velar por su propia seguridad y salud asi como de otras personas a las que pueda afectar su actividad laboral, a causa de sus acciones y omisiones. En particular, deberán:

a. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección

b. Informar de inmediato a su superior o jefe directo, a los trabajadores y trabajadoras designados para realizar actividades de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que , a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

c. Cooperar con los empleadores para que éstos puedan adoptar las medidas de seguridad y salud en el centro de trabajo para cumplir con el desarrollo de sus labores.

APLICACION DE NORMA

TIEMPO PERDIDO:

Las partes declaran que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Texto Único Ordenado del D. Leg. No 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. No 003-97-TR, su Reglamento y demás normas conexas y complementarias, el tiempo perdido, durante la jornada de trabajo, por caso fortuito, fuerza mayor o por cualquier otra circunstancia no imputable a los trabajadores, no afectará las remuneraciones y demás condiciones de trabajo de éstos; en consecuencia, los empleadores reconocerán como trabajo efectivo las referidas suspensiones de labor, en caso corresponda y luego que se siga el procedimiento que establecen las mencionadas normas.

DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES

El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil, siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.

PUBLICACION DE LOS ACUERDOS:

Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que en cumplimiento a la Resolución Ministerial No 314-2006-TR dé a conocer públicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en, trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2014 – 2015, suscrito entre CAPECO y la FTCCP. Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución Correspondiente.

DECLARACIÓN FINAL

Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP correspondiente al periodo 2014 – 2015, materia del expediente No 079-2014-MTPE/2.14.

Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

Asimismo, las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación, a la productividad en las obras, y a la competitividad; asi como, su compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos, materiales e instalaciones en las obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines legales correspondientes

Acta Colectiva 2014 - 2015 en Construcción Civil

Tabla de Salarios y Beneficios Sociales del 01/06/2014 al 31/05/2015